Разрешение трудовых споров

Увы, на сегодняшний день уже не является чем-то необычным возникновение всевозможных трудовых споров между работодателями и их работниками. И разрешение трудовых споров может производиться либо специальными комиссиями, либо же в так называемом судебном порядке.

О чем идет речь

Сразу отметим, что трудовыми спорами называют любые неурегулированные разногласия, возникшие между собственником предприятия и работником и связанные с установлением определенных условий труда или с фактическим применением действующего трудового законодательства. Отметим, что от формы договора и от формы собственности организации не зависит определение трудового спора.

 Существуют трудовые споры так называемого коллективного типа. Это значит, что сложность возникла между работодателем и определенной частью коллектива или же полностью со всем коллективом. Еще выделяются индивидуальные трудовые споры. Их субъектом может стать только один конкретный работник.

Сам процесс разрешения возникших конфликтов любого типа обязательно должен проводиться с конкретными нормами действующего на момент возникновения сложной ситуации трудового законодательства. Проще всего решить проблему будет путем проведения, так сказать, неформальных переговоров. В этом случае обе стороны могут договориться самостоятельно (без участия каких-то третьих лиц) о некоем компромиссном решении.

Если метод с переговорами успехом не увенчался, то необходимо прибегнуть к трудовому арбитражу. Он может быть добровольным (когда на рассмотрение определенной коллегии арбитров спор передается участниками добровольно) или принудительным (если к процедуре трудового арбитража обратиться обязывают определенные законодательные нормы).

Некоторые случаи требуют рассмотрения дела в суде. И к этим случаям можно отнести:

1.                  Всевозможные споры, основанные на заявлениях граждан подвергшихся любого вида дискриминации;

2.                  Любые споры по заявлениям конкретных собственников о возмещении материального вреда, причиненного работниками предприятия;

3.                  Споры, основанные на заявлениях работников, требующих восстановления на работе;

4.                  и различные споры по заявлениям следователей, прокуроров и судей.

Разрешение трудовых споров – это процесс, конечно, очень серьезный. Но все же гораздо лучше попытаться разрешить ситуацию мирным путем. Специалисты нашей юридической компании готовы помочь вам в этом!

Отправьте заявку прямо сейчас и
получите консультацию юриста по телефону!
«Закон на Вашей стороне!»
Юристы "Центра правовой поддержки населения" помогут реализовать ваши законные права!
Отправьте заявку прямо сейчас и получите консультацию юриста по телефону!
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос
профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко
опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Cпециалисты нашего юридического центра помогут в проведении переговоров с противной стороной, решат споры в досудебном порядке, взыщут максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды. Составят и податут жалобы, претензии, иски. Защитят ваши интересы в суде.