Решение трудовых споров

Само по себе решение трудовых споров – это очень непростое мероприятие. Однако стоит отметить, что, к примеру, для уволенных сотрудников даже очень выгодное. 

Помощь суда

Ведь всем известно, что выиграв суд, незаконно уволенные лица получат за понесенный моральный ущерб очень приличную денежную компенсацию. А свои законные права можно отстоять, к слову, в подавляющем большинстве случаев. Ведь на самом деле, нередко работодатели допускают при оформлении решений, вынесенных в отношении своего работника, достаточно серьезные нарушения действующего законодательства, к которым можно отнести привлечение к строгой дисциплинарной ответственности, не имея по факту на это действительно веских оснований, или несоблюдение сроков и установленного порядка увольнения. А в последнее время и вообще приходится временами сталкиваться с вопиющими нарушениями работодателями действующего трудового законодательства. Так, сегодня нередко сотрудники вынуждены брать отпуска, которые не оплачиваются, а также их необоснованно лишают премии или даже понижают заработную плату. При этом работодатели уверены в своей полной безнаказанности, считая, что конфликтовать с ним сотрудник не станет. И нередко данная уверенность оправдывается. Но все же хочется обязательно отметить, что на этом фоне есть и категория людей, которые уважают свои законные права и требуют этого от окружающих (в том числе, и от работодателей). Существует два пути решения возникшей проблемы: досудебное улаживание конфликта и судебное разбирательство. Конечно, проще всего добиться справедливости без необходимости обращения в суд. Однако далеко не всегда сделать это получается, и суд остается единственной возможностью.

По мнению квалифицированных специалистов нашей компании, решение трудовых споров – это не самая простая задача. Мы представим Вашему вниманию несколько моментов, которые однозначно могут стать весомым поводом для подачи в суд заявления:

1.                  Необходимость взыскать образовавшуюся задолженность с работодателя по положенной работнику заработной плате;

2.                  Восстановление работника на его предыдущей должности, если его увольнение судом будет признано фактически незаконным;

3.                  Урегулирование любых неправомерных действий любого работодателя в его взаимоотношениях с сотрудником.

Да, решение проблемы в досудебном порядке на практике осуществляется быстрее, но все же более надежным считается восстановление справедливости при помощи суда.

 

Отправьте заявку прямо сейчас и
получите консультацию юриста по телефону!
«Закон на Вашей стороне!»
Юристы "Центра правовой поддержки населения" помогут реализовать ваши законные права!
Отправьте заявку прямо сейчас и получите консультацию юриста по телефону!
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос
профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко
опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!
Cпециалисты нашего юридического центра помогут в проведении переговоров с противной стороной, решат споры в досудебном порядке, взыщут максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды. Составят и податут жалобы, претензии, иски. Защитят ваши интересы в суде.